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                  大廠一邊大規模裁人,一邊廣招新人,這操作我凌亂了…… --中享思途

                  今年是特別魔幻的一年,一方面不斷傳出各個大廠大規模裁員的新聞,另一方面又可以看到某某大廠給應屆生開出四五十萬乃至更高的Offer消息。

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                  #為什么大廠寧愿選擇裁員也不集體減薪?
                  首先,集體減薪影響的是整個公司員工的利益,而裁員只是影響了個別人。如果集體減薪可能會造成人才流失。減薪會影響員工的工作態度,甚至是導致優秀人才跳槽;
                  其次,裁員推進了優秀員工溢出效應。一波又一波的裁員潮本質上是為了降本增效,能力不行或者能力一般的員工被優化掉,當然這中間還有個別能力還不錯的人,但是對于企業來講,只要在降本的同時保住那批核心的優秀員工就可以了,這樣其實也解決了大廠長期以來存在的冗員問題;
                  #只有裁員,才能讓員工感到危機#
                  你雖然花費了大量時間精力,什么996啊,公司是不會看在眼里的,公司只看你成本太高了。
                  三十五歲為什么會被裁,在一家公司干十年你的薪資得有多高,不給你加薪資你不滿意,給你加薪資老板不滿意,反正有的是人干活,這么高薪資不需要你了,就裁掉了。
                  一邊裁員,一邊招聘,為什么不先在內部要裁的人里找到合適的人呢?有一些人會說,因為要裁的人本身就是要淘汰的呀。錯誤,其實很多公司裁的往往是整個業務,或者裁員是按照成本,再或者是硬壓下去的指標,并不是真按照能力或者產出。

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                  去問HR為什么要裁一些人,不裁另一些人,結果很可能是被裁的人是因為裁的起,沒被裁的人是因為裁不起,和能力無關。甚至一些只會做 PPT 的、無所事事的人,反而沒有被裁,而這些人一個相當于十個真正做事的人的成本。
                  而之所以同時在招聘,是因為確實還有一些部門在擴張,是人力需要。

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